近年来，在集团党委的指导和广东港航投资公司的推动支持下，黄埔公司党委和韶关北江港、佛山高荷港党支部紧密“牵手”，签署《党组织共建协议书》，开启了广州港集团异地党组织结对共建的先例。通过党建搭台、互联共建，2021—2024年，在北江港、高荷港和云浮港委托下，黄埔公司对三个码头总共60名来港实习生进行机械司机、调度计划、业务员、仓库员、安全员、中队长等岗位的跟班学习培训，着力为异地新港口培养港口人才。培训实习结束后，60名学员以熟练的操作技能全部通过考核，实现独立上岗，有效助力了异地企业培养关键岗位人才，为港口高质量发展提供坚实保障。
严选导师带徒弟 青蓝携手共成长
黄埔公司党委指定组织人事部统筹协调安全、操作、业务等部门，一方面精心挑选综合素质高、业务能力强、核心技术专的员工作为带教师傅，其中不乏获得省、市技能大赛荣誉以及集团先进表彰的佼佼者；另一方面根据用人单位实习需求，制定培训时间、培训内容、培训形式和带教师傅等在内的系统的实习计划，每月定期向用人单位反馈实习情况，根据实际情况不断优化、调整。在“名师”与“严师”的耐心指导和精心培养下，实习生快速成长，扎实掌握技能操作要领，为通过考证奠定了扎实基础。其中北江港8名实习生仅实习3个多月就一次性全部通过了门吊司机操作考证。
全方位系统培养 提升培训实效
除根据实习计划进行定岗培养外，黄埔公司还邀请实习生参加公司内部各类别培训，如消防知识培训、货运管理专题培训、装卸工艺规程和工属具培训等。通过额外“加餐”，使学员掌握更多关于港口作业的技能要求，促使其早日成为一名业务熟练、技术过硬的骨干员工，为回到岗位更好地开展工作打下了坚实基础。此外，黄埔公司还指派了生产操作部党总支及下属党支部与异地党组织联合开展主题党日活动、党建业务交流活动、现场操作经验分享会、先进党员“师带徒”交流活动等，助力新港口解决支部规范化建设、人才培养等实际问题，实现党建工作与生产发展双促进。
加强人文关怀 提升员工归属感
黄埔公司党委十分关心实习生的工作、学习和生活情况，积极配合用人单位加强实习生的日常管理和学习跟踪。通过微信工作群、面对面谈心谈话等方式，向实习生本人、带教师傅、中队长了解他们的工作、学习和生活情况，并组织他们积极参与公司文体活动，让实习生尽快融入和熟悉环境，激发其岗位建功热情。在带教时间里，导师不单单在技术上传授经验，也会通过日常的关心和帮助鼓励学员们坚定自己的理想信念，心怀大志、勇于吃苦，培养敢拼敢闯的精神，增强他们对集团的认同感与归属感，使他们学有目标、业有所精、心怀希望，引导他们全方位入行，为其公司的建设发展贡献力量。
培训学习永无止境 品牌服务永不止步
实习期结束后，黄埔公司与用人单位继续保持沟通联系，除及时跟进学员上岗情况外，还积极协助异地企业解决实际操作问题。如云浮港盛公司反映由他们社招的门吊司机实际操作技术水平不过关，希望黄埔公司选派经验丰富的司机帮忙带教。尽管处在疫情管控期间，公司还是克服困难派出了一名专业司机前往云浮港带教，协助兄弟单位解决困难。在异地党组织结对共建搭台下，2023年7月-10月，黄埔公司向高荷港派出了工程验收经验丰富的技术骨干协助其做好工程验收工作。黄埔公司“老大哥”毫不保留、倾囊相授的做法深受异地新码头的肯定和赞许。
下一步，黄埔公司将深化异地党组织互联共建，扎实推进异地企业结对帮扶，以打造技能人才大本营为目标赋能集团港口人才培养。
（文 | 陈丽红 秦柳贞 图 | 秦柳贞）
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